2025年5月　情報公開

一般事業主行動計画

株式会社ユーアンドミィーは厚生労働省が推進する「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境作りをするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　　令和7年5月19日～令和10年3月31日までの3年間

2．目標と取組内容

＜目標1＞

計画期間における男性の平均育児休業取得率を30％以上とする。

（取組内容と対策）

令和7年6月～	育児休業制度に関する資料を掲示し、社員に制度の周知をする。
令和7年6月～	育児休業を取得できる対象社員に対して育児休業制度の案内をする。

＜目標2＞

計画期間におけるフルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を10％削減する。

（取組内容と対策）

令和7年6月～	長時間労働にならないように残業時間が多い従業員に対して注意喚起を行う。
令和7年6月～	業務内容等を分析し、長時間労働を抑制するための取り組みを検討する。

1．採用した労働者に占める女性労働者の割合（労働者に占める女性労働者の割合）

2．男女の平均継続勤務年数の差異

	男性	女性
勤続年数	3年	4年

3．労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況

2023年10月～2024年3月

2024年4月～9月

4．管理職に占める女性労働者の割合　　33.3％